55 % des candidats choisissent leur employeur en fonction de leurs valeurs d’entreprise* ? Chez Olinn, notre ambition est d’être l’entreprise qui change les mentalités, en conciliant performance économique et RSE. Pour porter cette ambition, il nous faut en premier lieu l'incarner et être porteur du message en interne.
Nous l’avons tous compris : il ne suffit pas de claquer des doigts pour faire le bien.
Conscients des nouveaux principes moraux et de l’évolution des normes de comportement qui guident les actions et les décisions des entreprises, nous avons souhaité définir des valeurs alignées avec notre stratégie d'entreprise.
4 valeurs qui nous unissent !
- Coopération, pour proposer une offre de valeur unique.
- Ethique, pour intégrer des principes responsables dans l’ensemble de nos actions et prises de décisions.
- Durabilité, pour s’inscrire avec nos clients dans une démarche d’avenir.
- Efficience, pour offrir une expérience client positive.
Ces 4 termes, à la fois courts et puissants, collent à la dynamique d'Olinn et jouent un rôle essentiel dans notre transformation culturelle, en accord avec une vision clairement définie pour l'avenir: celle de donner à chacun la capacité d’agir en faveur un business plus respectueux, toujours créateur de valeur, mais moins consommateur de ressources pour la planète.
Concrètement comment ancrer et refléter nos valeurs dans nos actions quotidiennes ?
Ces valeurs sont désormais reliées aux objectifs de l'entreprise et intégrées dans notre culture d'entreprise à travers nos processus de recrutement, de formation et d'évaluation. Mises en pratique au quotidien, nos valeurs guident les décisions et les comportements de chaque collaborateurs, créant ainsi une culture forte et cohérente.
Olinn, Responsible Partner for Good Solutions.
*Selon une étude de Go RH
