L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation afin de les réduire progressivement dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet index repose sur 4 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations..
Pour le groupe Olinn, l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement fort.
Aussi, nous mettons en place des actions concrètes pour améliorer et renforcer l’égalité professionnelle au sein du groupe.
Nos résultats pour 2025 :
Olinn IT : 87/100
Olinn Finance : 64/100
