Au sein de son usine de reconditionnement informatique, reconnue Entreprise Adaptée, Olinn compte aujourd'hui plus de 63 % de collaborateurs en situation de handicap.
Une spécificité qui reflète la volonté de l'entreprise de favoriser l'accès à l'emploi, le développement des compétences et les parcours de reconversion professionnelle dans les métiers du numérique responsable.
Une approche qui va au-delà de l'emploi
L'inclusion ne se limite pas au recrutement. Elle implique également de prendre en compte les réalités du quotidien auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap.
Parcours médicaux réguliers, consultations spécialisées ou examens de suivi représentent souvent des contraintes importantes qui peuvent avoir un impact sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Consciente de ces enjeux, Olinn a souhaité aller plus loin dans sa politique sociale en mettant en place une mesure innovante destinée à accompagner concrètement ses collaborateurs concernés.
Un accord inédit pour mieux concilier santé et vie professionnelle
En concertation avec les représentants du personnel, Olinn a signé un accord d'entreprise prévoyant l'attribution de 10 demi-journées d'absence rémunérées supplémentaires par an pour les salariés en situation de handicap.
Ce dispositif permet aux collaborateurs de se rendre à leurs rendez-vous médicaux, sur présentation d'un justificatif, sans impacter leurs congés payés ni leur rémunération.
Faire de l'inclusion une réalité quotidienne
Cette mesure illustre la vision portée par Olinn : construire un modèle d'entreprise où la performance économique s'accompagne d'un engagement humain fort.
Parce qu'une démarche responsable se mesure aussi à l'attention portée aux femmes et aux hommes qui font l'entreprise au quotidien, Olinn réaffirme son engagement en faveur d'un monde du travail plus accessible, plus équitable et plus inclusif.
