L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation afin de les réduire progressivement dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet index repose sur 4 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour le groupe Olinn, l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement fort.
Aussi, nous mettons en place des actions concrètes pour améliorer et renforcer l’égalité professionnelle au sein du groupe.
Nos résultats pour 2024
Olinn IT :
Note globale : 93/100
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non concerné
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Olinn Finance :
Note globale : 78/100
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23/40
Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
